株式会社エマージングテクノロジーズ

市場課題｜博士の就職は情報と接点が限られる

紹介が中心で情報を得にくい

博士課程の学生の就職活動は、教員や先輩からの紹介が多い傾向にあり、進め方を示す情報が少ない状況です。研究と並行して進めるため、企業を調べる時間も限られます。このままでは、就職先を選ぶ機会の損失や、希望と企業のミスマッチが生じかねません。

博士との接点が少なく採用に難航

博士の採用に意欲があっても、出会えず採用に至らない企業が多い状況です。科学技術・学術政策研究所の2021年度調査では、博士課程修了者を採用しない理由として、「自社と博士課程修了者のマッチングがうまくいかなかったため」が最多の52.6%でした。博士の採用には、学士・修士の採用に示される政府の「就職・採用活動に関する要請」が無く、各企業が独自に進めるため、接点を持ちにくいのが実情です。

他にも、博士の採用や処遇に戸惑う企業の声、博士に期待する能力を企業が伝える経路の少なさ、といった課題があるといわれています。

FrontJournalの解説

• マッチング求職者と求人側の希望や条件を照らし合わせ、双方の組み合わせを成立させることを指す。博士の採用では、研究分野や専門性の一致が焦点になる。

エマージングテクノロジーズの強み｜「博士の就職支援」を開発

博士向け求人情報を一か所に集約

企業が博士に期待する能力や経験は学部・修士と異なるため、学部・修士向けの就職情報だけでは、博士に必要な情報を得にくくなります。

同社が運営する「博士情報エンジン wakate」は、博士課程（後期）の在籍者を中心とする20代の博士人材に向けた就職情報サイトです。求人情報やインターンシップの情報を集約し、企業の採用動向を把握できます。オンラインポスターセッション（研究内容をポスターの形で紹介する場）を使えば、自身の研究を採用企業へアピールできます。博士人材の利用は無料です。募集情報を受け取りやすくなり、就職先を選ぶ機会の損失や、希望と企業のミスマッチを減らす狙いです。

企業と博士の出会いを支援

紹介を中心とする就職活動では、企業の側も、出会える博士の範囲が限られがちです。

同社は、情報配信プラットホーム「博士情報エンジン」を運営しています。求人情報・求職中の研究者の情報・イベントやセミナーの情報を、利用者自身が載せて発信できる場を目指す仕組みです。この名のもとに、20代の博士人材向けの「博士情報エンジン wakate」のほか、ポスドク・任期付き研究者・企業研究者・博士課程の在籍者と、研究開発力を求める企業を就職支援の形でつなぐ「博士情報エージェント」があります。企業は博士人材との接点を自社で増やせるため、採用の機会が広がります。

FrontJournalの解説

• オンラインポスターセッション学会で行うポスターでの研究紹介のように、研究内容を図と短い文でまとめて見せる形式を、オンライン上で行うものを指す。採用企業が研究者の関心や強みを知る手がかりになる。

未来・展開｜博士が研究を生かせる就職先を広げる

大学の講座で就職活動を伝える

同社の代表取締役社長である深澤知憲氏は、大学が開く講座や交流会に登壇し、就職活動の進め方を伝えています。2026年8月には、北海道大学の「博士課程学生のためのJrec-in（科学技術振興機構が運営する研究者向けの求人情報サイト）の使い方ワークショップ」で講師を務め、北里大学の第4回北里研究者サミット「DocTALK～社会接点創出交流会～」にも登壇しました。9月には、金沢大学の「研究力アピール強化・ポスター作成ワークショップ」で講師を務めています。こうした場で、参加した博士課程の学生は就職活動の進め方を学べます。

オンライン講座で書類作成を支援

「博士情報エンジン wakate」は、就職活動の準備に役立つオンラインのセミナーを案内しています。2026年9月には「エントリーシート書き方セミナー」の開催が告知されました。オンラインキャリアガイダンス「博士の就活 ～就職した先のキャリアを見据える～」も、開催が案内されています。応募書類の書き方から入社後のキャリアまで、就職活動の全体像をつかむ機会になります。

研究に専念できる環境を目指す

博士人材が就職への不安や就職活動の負担を減らし、研究に専念できる環境を、同社は目指しています。そのために、採用側が博士人材に抱く期待を、博士へ伝わる形で届ける方針です。採用情報やインターンシップの情報を集め、確実に届く環境の整備を進めます。実現すれば、博士人材は研究に充てる時間を増やし、その専門性を生かせる就職先を選びやすくなります。

会社概要｜株式会社エマージングテクノロジーズ

2005年設立の博士人材支援

株式会社エマージングテクノロジーズは、2005年5月に設立された企業です。前身は、2000年9月設立のIon-Emerging Technologies, Inc.。本店は東京都新宿区に置いています。事業は、博士人材（博士課程学生、ポスドク、企業研究者等）のキャリア開発、育成、採用支援です。2012年11月には、深澤知憲氏が代表取締役社長に就任しています。

有料職業紹介の許可と認定

同社は、2006年8月に有料職業紹介事業の許可を取得しました。2024年1月には、「博士情報エージェント」が文部科学省の研究支援サービス・パートナーシップ認定制度（A-PRAS）に認定されました。同年12月には、東京商工会議所に加盟しています。

つくばから新宿へ拠点を移転

2007年5月に、本社を茨城県つくば市へ移し、東京都新宿区の早稲田大学内に研究所とオフィスを開設しました。2008年10月には、早稲田大学内で研究所とオフィスが移転しています。2009年5月には、事業拡大のため、つくば研究支援センター内（茨城県つくば市）に本社を移しました。2013年6月には、事業拡大のため、東京都新宿区に本社を移転しています。

編集後記｜FrontJournal編集部より

博士課程で積み上げた専門性を社会でどう生かすかは、本人の努力だけでは決まりません。博士が就職先に出会うための情報と経路が整っていることが、前提になります。エマージングテクノロジーズは、求人やインターンシップ、セミナーの情報を一か所に集める形で、その入口を整えています。

同社が目指すのは、求人情報の掲載にとどまらず、博士と企業が互いの期待を知り合える場です。博士は自身の研究を企業へ伝え、企業は博士への期待を伝える方針で、双方の理解が深まる点が印象に残ります。大学の講座やオンラインセミナーで就職活動の進め方まで伝えている点も、その場を支える取り組みです。

博士の就職の入口が広がれば、研究に専念できる時間が増え、専門性を持つ人材が産業界の現場へ届きやすくなります。博士が自分の研究を軸に進路を選べる環境が整う日を、編集部は楽しみにしています。

FrontJournal編集部

本記事は、FrontJournalが公開情報をもとに独自に分析した第三者コンテンツであり、対象企業・研究機関の公式見解ではありません。