「クライメートテック企業に興味があるが、どんな企業があり、自分のバックグラウンドで通用するのかわからない」という声を聞くことがあります。
クライメートテックは、脱炭素SaaSのようなソフトウェア企業から、再生可能エネルギー・CCUS・次世代素材のようなインフラ・ディープテック企業まで含む非常に幅広い領域です。同じクライメートテックでも求める人材や事業リスクは大きく異なります。
「環境に良い会社」という括り方では転職先の適否を判断しにくい領域であり、誰がお金を払うのか・どう収益化しているのか・商業化まで何年かかるのかを軸に企業を選ぶことが、転職判断の出発点になります。
同じクライメートテック企業でも、領域によって仕事の性質・収益モデル・リスクが大きく異なります。まず自分が関わりたい仕事がどの領域に近いかを整理することが重要です。
太陽光・風力・蓄電池・エネルギーマネジメントを扱う企業群です。レノバ（再生可能エネルギー発電所の開発・運営を手がける上場企業）、自然電力（太陽光・風力・蓄電池事業を国内外で展開）などが代表例です。このタイプは比較的事業モデルが確立しており、BtoB・インフラ色が強い傾向があります。エネルギー業界の規制・電力市場の仕組みへの理解が求められるポジションが多いです。
企業のCO2排出量（GHG）の可視化・削減・報告を支援するクラウドサービスを提供する企業群です。国内例には、アスエネ、zeroboard、ENECHANGEがあります。アスエネは排出量管理サービスとカーボンクレジット取引所、zeroboardはGHG排出量の算定・可視化ツールを展開しています。ENECHANGEは、電力切り替えやエネルギーデータ活用のSaaSを提供する上場企業です。SaaS営業・BtoBマーケティング・ソフトウェアエンジニアの需要が高く、クライメートテックの中では比較的参入しやすい領域です。
石油由来素材を代替する新素材を開発・量産する企業群です。Spiber（微生物発酵によるタンパク質素材「Brewed Protein™」を開発・量産）、JEPLAN（使用済み衣料品などからポリエステルを化学的に再生する資源循環技術を開発）などが代表例です。化学・素材メーカー出身のプロセスエンジニア・研究員の需要が高く、量産化・コスト競争力が事業の根幹になります。
CO2の回収・利用・貯留（Carbon Capture, Utilization and Storage）技術を開発する企業群です。国内では技術開発・実証段階の企業が多く、NEDOや環境省・経産省の補助金を活用しながら研究開発を進めているケースが多いです。技術難易度が高く、商業化まで5年〜15年かかるケースもある領域です。
リサイクル・廃棄物処理・資源の循環利用を事業化する企業群です。廃棄物の回収・選別・再生のサプライチェーン全体を設計する企業も含まれます。製造業・物流・小売業との接点が大きく、既存産業との協業が事業の根幹になります。
クライメートテックの中でも、脱炭素SaaSは他の領域と比べて転職難易度や求められるスキルが大きく異なります。アスエネ・zeroboard・booost technologiesなどの脱炭素SaaS企業では、SaaS営業・カスタマーサクセス・ソフトウェアエンジニア・マーケターなどの経験をそのまま活かせるケースがあります。
一方でCCUSや次世代素材などのディープテック領域では、化学・エネルギー・材料工学などの専門知識が求められるケースが多く、採用要件も大きく異なります。自分の経験がどの領域に近いかを確認した上で応募先を絞ることが重要です。
クライメートテック企業の技術職は、領域によって求めるスキルが大きく異なります。
面接では「環境問題に興味がある」だけでは弱いと感じられることがあります。「なぜその領域なのか」「どの産業の脱炭素化に関わりたいのか」「なぜその企業なのか」に加え、その技術やサービスがなぜ社会実装されると考えるのかを説明できることが求められるケースがあります。技術的・事業的な観点から応募理由を説明できることが、書類・面接通過に直結します。
以下は求人票や転職市場で見られる目安です。企業フェーズ・事業領域・職種によって大きく変動するため、あくまで参考値として確認してください。
| 職種・役割 | 年収レンジの目安 |
|---|---|
| エンジニア（若手〜中堅） | 450万〜1,000万円 |
| 事業開発・パートナーシップ担当 | 600万〜1,200万円 |
| GXコンサルタント | 600万〜1,500万円 |
| 経営企画・財務 | 700万〜1,500万円 |
脱炭素SaaS型はSaaS企業に近い水準になるケースがあり、カーボンリサイクル・CCUS型のような技術開発中心の企業では製造業・研究機関に近い水準になる傾向があります。
ストックオプションを設定している企業も多いですが、商業化・上場のタイムラインは領域によって5年〜15年の幅があり、確実なリターンとして計算しにくい点は事前に理解しておく必要があります。
クライメートテック企業では、補助金・受託開発・官公庁案件が主な収益源になっている企業も多く、商業サービスが軌道に乗るまでの期間は固定給水準が企業フェーズに大きく依存します。同じ「クライメートテック企業」でも、上場済みのレノバと、実証段階のCCUS系スタートアップでは収益安定性が全く異なります。
クライメートテック企業への転職を判断する際、特に以下の点を面接・情報収集の段階で確認しておくことが重要です。他の領域より「補助金依存」「政策変更リスク」「顧客不在」のリスクが顕在化しやすい領域であるため、入社前チェックが転職の成否を左右します。
補助金・政府受託が主な収益源なのか、民間企業が顧客として対価を払っているのかを確認してください。顧客が存在しない段階の企業と、継続的な収益が立っている企業では事業の安定性が根本的に異なります。
NEDO・環境省・経産省などの補助金で研究開発費の大半を賄っている企業では、補助金期間終了後の収益化が課題になるケースがあります。補助金がなくなった後もビジネスが成り立つ構造かどうかを確認してください。
その事業は法規制や開示義務によって市場拡大が期待されているのか、それとも企業の自主的な取り組みに依存しているのかを確認してください。例えば排出量開示やサプライチェーン管理の領域では、各国の開示制度や規制強化が市場拡大の背景になっています。一方で任意市場の場合は、景気や企業の投資判断によって需要が変動することがあります。
「環境に良い」だけでは顧客は購買を決定しません。価格・性能・規制対応・ブランドのいずれかで競合に対して優位性があるかを確認してください。「サステナブルだから買う」は大企業の調達基準が変わらない限り成立しないケースがあります。
研究段階・実証段階・商業化段階のどこにいるかで、入社後の業務と組織のキャッシュ状況が大きく変わります。特にCCUS・次世代素材型では商業化まで10年以上かかるケースもあります。
クライメートテックは政府の脱炭素政策・補助金制度・規制変更に大きく影響される領域です。政策が変わったとき、補助金がなくなったときに事業が存続できる収益構造かどうかを確認してください。
「事業開発」という肩書きでも「大手製造業への導入営業」「補助金申請・管理」「カーボンクレジットの調達・販売」「ESGコンサルティング」では全く異なる仕事になります。入社後最初の6ヶ月で何をやってほしいかを具体的に確認してください。
JACリクルートメント・リクルートエージェント・dodaはGX・エネルギー・環境領域の求人を持っています。脱炭素SaaS・再エネ・素材系の非公開求人はエージェント経由で流通するケースが多いです。
アスエネ・zeroboard・レノバ・JEPLANはそれぞれ採用ページを持っています。特定の企業に絞って入りたい場合は採用ページを定期的に確認してください。
Beyond Next Ventures・DNX Ventures・DBJキャピタルなど、クライメートテック投資に注力するVCのポートフォリオ企業一覧から採用情報を確認するアプローチが有効です。
脱炭素・GX関連のカンファレンス・勉強会（GXリーグ関連イベント等）への参加を通じた人脈形成からリファラル採用につながるケースがあります。
必須
あると強い
必須
あると強い
事業開発・GXコンサルタント・カーボンクレジット担当・経営企画では文系出身者の転職実例があります。コンサル・商社・金融出身者はGXコンサルティングや事業開発で評価されやすいです。応募先の技術領域への基本的な理解は入社後に求められます。
再生可能エネルギー型では電力市場・規制への理解が実質的に求められることが多いです。脱炭素SaaS型ではSaaS営業・エンジニアの経験が優先されるケースがあります。応募先の領域と自分の経験の接点を確認してください。
多いです。化学・素材メーカー出身者がCCUS企業へ、商社・コンサル出身者がGXコンサルタント・事業開発へ転職するケースが多い傾向があります。製造業での現場経験・顧客知識は脱炭素SaaS企業でも評価されやすいです。
レノバのような上場企業は収益安定性が高く組織が整っている傾向があります。未上場スタートアップは裁量が大きい反面、事業リスク・補助金依存のリスクが高いケースがあります。事業フェーズとランウェイを確認した上で選択してください。
企業と職種によります。脱炭素SaaS型ではSaaS企業に近い水準になるケースがありますが、実証段階のスタートアップでは大手を下回るケースも多いです。ストックオプションの実現タイムラインも含めてトータルで判断してください。
領域によります。脱炭素SaaS・再エネ型は民間顧客が主な収益源で補助金依存度は低い傾向があります。CCUS・次世代素材型は補助金依存が高いケースが多く、商業化の見通しを入社前に確認することが特に重要です。
ESG開示・排出量算定・エネルギー転換は規制強化によって推進されている側面があります。ただしすべての企業が成長するわけではなく、顧客基盤・収益モデル・商業化の見通しを確認することが重要です。
顧客が実際に対価を払っているか・規制や市場環境の変化に支えられているか・補助金がなくても成立する事業かを確認してください。社会的意義と事業性の両方を見て判断することが重要です。
クライメートテックへの転職判断は「環境に良い会社か」ではなく、誰が顧客か・どう収益化するか・商業化まで何年かかるか・自分はどの役割で価値を出すかを理解したうえで行うことが重要です。「脱炭素」という言葉ではなく、その企業がどの産業のどの課題を解決しようとしているのかを起点に判断することが現実的な順序です。
ショクレキでは、ヒアリングをもとに職務経歴書を一緒に作成するサービスを提供しています。「クライメートテック企業への転職を考えているが書類をどう書けばいいかわからない」「書類選考が通らない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。
